Рекламно-информационный портал

Категории

Уважаемые посетители сайта! Будем благодарны Вам за оперативно высказанные мнения о наших авторах и публикациях.

Предлагайте темы. Задавайте вопросы.

 

30 11 2012Пятница

Зарплату подняли – профсоюз не нужен?

В связи с тем, что в стране  происходит модернизация здравоохранения и реализуются различные (в том числе и региональные) программы, зарплата многих медицинских работников существенно увеличилась. Сегодня ее можно назвать действительно достойной. 

И вот,  начав хорошо зарабатывать, часть врачей стала выходить из  состава профсоюза. Вероятно, люди посчитали, что теперь их ежемесячный профвзнос, составляющий один процент, не такая уж маленькая сумма, чтобы отдавать ее в профсоюзный бюджет. А между тем выход из профсоюза может оказаться весьма неосмотрительным поступком.   

В тех учреждениях, где профсоюзная работа организована не на должном уровне, само понятие «профсоюз» у людей чаще всего ассоциируется  лишь с регулярными профвзносами да подарками к праздникам раз-другой в год. Но разве назначение профсоюза в этом?  В наше сложное и непредсказуемое время это, пожалуй, единственная организация,  способная не на словах, а на деле защитить социальные и экономические интересы  работающего человека. В каких ситуациях? 

Вот  только несколько примеров…

 

При заключении и выполнении коллективного договора

Профсоюз представляет на переговорах о заключении коллективного договора интересы всех работников, независимо от их членства в профсоюзной организации, а значит -  защищает интересы всего трудового коллектива. После заключения коллективного договора профсоюз может и должен следить за его выполнением: контролировать все действия администрации, информировать о них трудовой коллектив, не допускать нарушений соглашений коллективного договора.

 

При сокращениях 

и увольнениях

Члены профсоюза не могут быть уволены без учета мотивированного мнения выборного органа (первичной профсоюзной организации). Именно поэтому членство в профсоюзе является единственной эффективной защитой от незаконного увольнения. Даже в случае сокращения штатов, реструктуризации или закрытия предприятия работодатель обязан провести с профсоюзом консультации по предотвращению или уменьшению количества увольнений и смягчению их неблагоприятных последствий (то есть  о том, как провести переподготовку увольняемых, в каком размере им должны быть выплачены выходные пособия и так далее).

 

Заработная плата и пенсии

Во время переговоров о заключении коллективного договора профсоюз может выдвигать и отстаивать требования относительно форм и систем заработной платы, размеров должностных окладов, условий введения и размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждения, поощрения и компенсационных выплат. Профсоюз также контролирует подготовку документов, необходимых для назначения пенсий работникам, предоставление пенсионерам и инвалидам, работавшим на предприятии, равных возможностей в медобслуживании, обеспечении путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, социальными услугами и льготами. Если происходит задержка зарплаты, работодатель обязан предоставить профсоюзу информацию о наличии средств на счетах предприятия или разрешение на получение такой информации. 

 

При нарушении условий труда

Без согласования с профсоюзом администрация не имеет права решать вопросы введения, пересмотра и изменения норм труда, рабочего времени и времени отдыха. Она должна согласовывать с ним графики смен и предоставления отпуска. Профсоюз может не давать разрешение на проведение сверхурочных работ или работы в выходные дни, должен добиваться лучших условий труда, участвуя в разработке правил внутреннего трудового распорядка учреждения. Профсоюз контролирует соблюдение норм законодательства о труде и охране труда на предприятии или в учреждении. Его представители участвуют в расследовании несчастных случаев, профзаболеваний и аварий. Для этого они имеют право беспрепятственно посещать и осматривать рабочие места, проводить независимую экспертизу условий труда. В случае выявления угрозы жизни и здоровью наемных работников профсоюз имеет право и должен требовать от работодателя или его администрации немедленного прекращения работы как на рабочих местах, так и на предприятии в целом на время, необходимое для устранения угрозы, причем с обязательной выплатой всей заработной платы за этот срок.

 

А кроме того, члены профсоюза бесплатно или на льготных условиях могут: 

- получать консультацию и юридическую помощь; 

- осуществлять защиту своих прав и законных интересов в суде и перед работодателем;

- получать помощь в прохождении медэкспертизы при временной и стойкой потере трудоспособности; 

- получать материальную помощь из средств профсоюза и так далее.

Выходит, что работник, вышедший (или не вступивший) в профсоюз, теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией. Только профсоюз может представлять трудовой коллектив при заключении коллективного договора. Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба. 

комментарии
Имя
Комментарий
2 + 2 =
 

634029, Томск,

пр. Фрунзе, 11-Б