Как известно, одной из форм эффективного социального партнерства является коллективный договор между работодателями и работниками. 

На сегодняшний день такой договор существует практически  во всех учреждениях здравоохранения Томской области. Он закрепляет преимущества для работников, льготы и условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и соглашениями. Так, например, многие лечебно-профилактические учреждения производят оплату в повышенном  размере за работу в ночное время по сравнению с размером, установленным правительством РФ. Это позволяет сохранить кадры и снять социальную напряженность в коллективах. 

Чтобы коллективный договор был по-настоящему действенным, его необходимо грамотно составить. Большую поддержку в этом медицинским учреждениям оказывают специалисты обкома профсоюза работников здравоохранения. 

Рассказывает  специалист по социальной работе ТОО ПРЗ Татьяна Ворфоломеева: 

- В этом году в рамках социального партнерства была проведена значительная  работа по заключению коллективных договоров. В одних учреждениях они перезаключались на новый срок, в других создавались впервые. Так, в августе, совместными усилиями обкома профсоюза и профкома Томского областного наркологического диспансера в этом учреждении после долгих лет отсутствия был заключен коллективный договор на 2012-2015 годы. Мы помогли подготовить проект коллективного договора и в созданном год назад областном перинатальном центре.  Буквально на днях он будет подписан сторонами и вступит в силу. До конца этого года будут заключены коллективные договоры с областной стоматологической поликлиникой и Северским биофизическим научным центром.      

При разработке коллективного договора приходится очень тесно сотрудничать с главными врачами учреждений, юристами, экономистами, кадровиками. От них поступает много вопросов, которые в основном касаются дополнительных отпусков,  дополнительных выплат, премий. Например, большой резонанс вызвало определение Верховного суда РФ от 04.04. 2012 г.  № АКПИ 12-317 о противоречии Постановления Роскомтруда и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/п-22 Трудовому кодексу РФ. 

В связи с этим многие руководители учреждений  пытались сократить продолжительность дополнительных отпусков  работникам, занятым  на работах с вредными условиями труда.

Обком Профсоюза вмешался и настоятельно рекомендовал главным врачам не ущемлять права работников данной категории, так как никаким нормативным правовым актом данное постановление не было отменено. Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 19 июня 2012 года  № ПТ/4163 – 6 – 1 дано разъяснение по применению этого постановления. В нем говорится, что до принятия нового порядка предоставления компенсаций данное постановление, содержащее  список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, может применяться, если его положения включены в коллективный договор или  другие локальные нормативные акты, принимаемые работодателем на основании статьи 8 ТК РФ.

Руководителям лечебных учреждений  было разъяснено, что положение  по оплате труда является обязательным приложением к коллективному договору, так как это условие закреплено в региональном и территориальном отраслевых соглашениях. Случается,  что работодатели опасаются включать положение об оплате труда в коллективный договор, так как после принятия его или внесения в него каких-то изменений требуется пройти уведомительную регистрацию в областном департаменте труда и занятости населения. На эту процедуру уходит более недели, поэтому руководители считают, что положение начинает действовать только с момента регистрации. На самом же деле коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами, либо со дня, установленного коллективным договором.