- Наша задача сейчас на рынке труда – предоставить как можно больше инструментов для того, чтобы и работодатели нашли нужных специалистов, и соискатели смогли успешно трудоустроиться, - примерно так охарактеризовала сегодняшний вектор службы занятости региона начальник департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных, рассказывая на пресс-конференции об итогах работы ведомства в 2018 году.

Тенденции - хорошие
В целом 2018 год можно охарактеризовать для службы занятости региона как устойчивый. «Потому что отмечена тенденция на стабилизацию общей и снижение регистрируемой безработицы, - отметила Светлана Грузных. - Уровень общей безработицы, как и в 2017 году, составил 6,3%. В Сибирском федеральном округе данный показатель составляет 6,7%, мы среди сибирских регионов – на 4-м месте. А количество зарегистрированных безработных за 2018 год сократилось на 926 человек».
Среди муниципальных образований самый низкий уровень регистрируемой безработицы отмечен в Стрежевом (всего 0,5%) и Томске (0,7%), в Асиновском и Томском районах (по 0,9%). А самый высокий – в Зырянском, Тегульдетском (по 4,3%) и Бакчарском (4%) районах.
Со службой занятости активно сотрудничают предприятия, фирмы и организации региона. В прошлом году более 3600 работодателей заявили о потребности в более чем в 54,5 тыс. работников. Причем наибольшее количество вакансий наблюдалось во II квартале – 17,8 тыс., это обусловлено увеличением в этот период сезонных и временных работ. Для сравнения: в четвертом квартале вакансий было меньше всего, 11,6 тыс.
Наибольшая потребность в кадрах приходилась на организации в таких сферах, как образование, обрабатывающие производства, оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, строительство, сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство, рыбоводство, здравоохранение, социальные услуги, государственное управление, транспортировка и хранение.
Положительные тенденции отмечаются и по другим направлениям, которые курирует департамент труда и занятости населения Томской области. Так, снизились уровни производственного травматизма: общий – на 3,5%, смертельный – на 22%, тяжелых несчастных случаев – на 30%. Важное событие прошлого года – создание в регионе Ассоциации специалистов по охране труда. Ее задача – повышение профессиональной компетенции сотрудников предприятий, а значит, можно надеяться на дальнейшее снижение уровня травматизма на производстве.
Стабильность отмечается и в реализации государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом. Ее участниками могут стать специалисты, работающие по востребованным в Томской области профессиям, а также те, кто занимается предпринимательской или инвестиционной деятельностью.
- Томская область участвует в программе «Соотечественники» с 2016 года, в 2018 году свидетельство участников получили 296 иностранцев и 295 членов семей, - сообщила Светлана Николаевна. -  Для нас данная программа достаточно значима в силу того, что по ней к нам приезжают профессионалы, востребованные на рынке труда. Как правило, это инженеры различного профиля, врачи, учителя, они закрывают дефицит кадров в регионе.

В поисках себя
Есть в арсенале службы и возможности для трудоустройства тех томичей, кто не может найти работу по своей специальности в пределах Томской области или хочет попробовать свои силы в другом уголке России.
- В России действует программа трудовой мобильности, - рассказала Светлана Грузных. – Томская область хоть и не является ее участником, но наши центры занятости могут предоставить желающим всю информацию о том, как воспользоваться такой возможностью. И государство через центры занятости возмещает  расходы на переезд к месту работы по этой программе. Были случаи, когда томичи выезжали на временные работы в Краснодарский край.
Как сообщила Светлана Грузных, Томская область недавно вступила в федеральную программу по обеспечению кадрами Дальнего Востока. Уже была проведена специализированная ярмарка вакансий, на которую приезжал начальник отдела кадров дальневосточного судостроительного завода «Звезда», он рассказал соискателям о возможности трудоустроиться высококвалифицированными рабочими. Данная программа предусматривает серьезную поддержку, в частности, материальную порядка 300 тыс. руб. для тех, кто решит переселиться в этот регион.
Рассказала Светлана Грузных и о возможностях для тех, кто хочет повысить свою квалификацию или вообще сменить рабочий профиль для того, чтобы не потерять прежнее рабочее место или обрести новое:
- Ежегодно мы через центры занятости обучаем около 2 тысяч человек с помощью различных курсов переподготовки и повышения квалификации. Сотрудничаем в этом направлении со всеми вузами региона, с организациями среднего и дополнительного профобразования. В 2019 году в нашей деятельности появляется такое понятие, как «Модульное обучение» для людей предпенсионного возраста. Мы сейчас формируем пул образовательных программ, которые могут лечь в основу такого обучения. Срок обучения – от 16 до 500 часов, то есть человек может не только повысить квалификацию, но и кардинально сменить сферу деятельности. В том числе и для того, чтобы сохранить рабочее место в прежней организации, если возникают новые компетенции. При этом модульное обучение включает как профессиональные дисциплины, так и социально-культурные в зависимости от пожеланий и требований конкретного работодателя. Например, обу-чение сотрудников финансовой грамотности, технологиям наставничества, здоровому образу жизни.
В 2019 году в рамках нового национального проекта «Демография» у службы занятости будет больше ресурсов для переобучения за счет федеральных средств. Одна из групп населения, которой будет оказано особое внимание, – граждане предпенсионного возраста. Такое понятие появилось в связи с пенсионной реформой. «Вплоть до 2024 года будем ежегодно помогать более 350 гражданам этого возраста повысить квалификацию либо получить новые компетенции по самым различным образовательным программам, для того, чтобы они оставались нужными на своем рабочем месте», - пояснила Светлана Грузных.
2019 год также первый год действия нацпроекта «Повышение производительности труда». У тех компаний Томской области, которые будут внедрять у себя «бережливые» технологии, есть возможность повысить производительность труда сотрудников. А служба занятости в рамках проекта может организовать переобучение сотрудников по различным видам подготовки, ежегодно не менее 500 человек.
- А с 2020 года средства будут выделяться на еще одну категорию населения – на мам, имеющих несовершеннолетних детей, - добавила Светлана Грузных. – Более 300 мам в год смогут получить образование по разным востребованным модулям – бухгалтерия, делопроизводство, специалисты по кадрам, проектное управление. Думаю, часть мам захочет получить знания по предпринимательству, чтобы реализовать свои мечты, заниматься любимым делом и получать при этом прибыль. Наша задача - совместно с органами местного самоуправления расширять виды и формы бизнеса, самозанятости, чтобы труд для людей был в радость, а их продукция и услуги, в свою очередь, радовали потребителей.

От выбора к победам
Рассказала Светлана Грузных и про изменения в выплате пособий по безработице, и об увеличении в 2018 году квотирования рабочих мест для инвалидов, о субсидиях на стажировку и наставничество для этой категории населения, о возмещении из регионального бюджета затрат на адаптацию рабочего места для конкретного специалиста с ограниченными возможностями здоровья в размере 100 тыс. руб.  «Также с этого года на федеральном уровне были приняты изменения в законе о занятости, введена такая услуга, как сопровождение граждан с особенностями в здоровье на рабочее место, - пояснила Светлана Николаевна. – Мы уже приступили к реализации этой услуги, трудоустроили трех граждан с сопровождением».
Давно стала традиционной ярмарка, проходящая в Декаду инвалидов. Вообще различные ярмарки вакансий – удобная возможность и для работодателей, и для соискателей познакомиться друг с другом, объяснить подробности и условия трудоустройства.
- На общегородские ярмарки в Томске приходят порядка 4 тысяч человек, участие в них принимает одновременно более 100 работодателей, - прокомментировала Светлана Грузных. – В 2018 году мы провели 473 ярмарки разного масштаба, их посетило порядка 25 тысяч жителей региона, было достигнуто около 5 тысяч договоренностей о трудоустройстве. Например, появилась востребованность в кадрах для легкой промышленности, и мы организовали ярмарку для швейных предприятий. Прошла ярмарка для компании «Газпром трансгаз Томск», которой для большого проекта «Сила Сибири» требуются высококвалифицированные специалисты. Кстати, на таких ярмарках соискатели лучше понимают, какие требования предъявляет работодатель, что нужно сделать, чтобы получить хорошее место работы. В 2019 году появится новый формат проведения ярмарки – онлайн, уже есть договоренность с коллегами из Санкт-Петербурга об онлайн-собеседованиях с петербургскими компаниями. Рассматриваем возможность и проведения онлайн-трансляций с кадровыми службами томских предприятий и фирм.
Как отметила руководитель ведомства, для службы занятости важно создавать такие площадки, на которых и соискатели, и работодатели могли определиться в необходимости конкретных новых компетенций, условий, с помощью которых человек почувствует себя на рабочем месте более комфортно и будет более мотивирован на успешную деятельность. Тогда получаешь и радость от своего труда, и побед в личной трудовой биографии становится больше.
- В 2018 году Томск в третий раз стал площадкой проведения федерального конкурса профмастерства, - рассказала Светлана Грузных. – У нас уже соревновались лучшие портные в 2014 году и дозиметристы в 2015-м. А в прошлом году выбирали лучшего лаборанта химического анализа. В состязании в финале участвовали представители из семи регионов страны. В результате впервые «золото» завоевала томичка – лаборант химического анализа АО «Трансфнефть – Центральная Сибирь» Анастасия Вилинская. Мы рады за нее и еще раз поздравляем с победой!
Наталья ШЕРЕМЕТ.