Рекламно-информационный портал

Категории

Уважаемые посетители сайта! Будем благодарны Вам за оперативно высказанные мнения о наших авторах и публикациях.

Предлагайте темы. Задавайте вопросы.

 

14 11 2015Выходной

Любые вопросы

Имеет ли право работодатель принуждать работника к компенсации отработанных выходных дней в виде дополнительного дня отдыха, если он требует двойную оплату?
И. Иванов, г. Колпашево.

- На основании ст. 153 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе без согласия работника предоставлять ему день отдыха вместо повышенной оплаты.

 

Работающему пенсионеру по старости может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году. Однако неясно, имеет ли право пенсионер использовать такой отпуск один раз в год полностью либо в течение года по частям в удобное для него время?
Г. Немолочная, г. Колпашево.

- Отпуска без сохранения зарплаты, предусмотренные статьей 128 Трудового кодекса РФ, подразделяются на две группы: те, которые даются по усмотрению работодателя (то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника. К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
Ко второй группе относятся отпуска, предусмотренные частью 2 статьи 128 ТК РФ для отдельных категорий работников. В частности, к такой группе относятся пенсионеры по старости, которым предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году. Продолжительность отпуска работников, относящихся ко второй категории, зависит от их желания. Законом определена только максимальная продолжительность отпуска, который работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению. Таким образом, Трудовой кодекс не запрещает брать такой отпуск несколько раз в течение рабочего года при соблюдении установленного предельного срока.

 

Вправе ли работодатель уволить работника в период его нахождения в  отпуске?
H. Емельянова, г. Стрежевой.

 

- В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) во время его пребывания в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности.

 

Ответил заведующий правовым отделом - главный правовой инспектор труда Федерации профсоюзных организаций области Вячеслав СКРЯБИН.

комментарии
Имя
Комментарий
2 + 2 =
 

634029, Томск,

пр. Фрунзе, 11-Б