Обязан ли работодатель перенести очередной и дополнительный отпуска за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, на следующий год? Зарплата у нас с женой небольшая. Вылететь на отдых всей семьей не хватает средств. Работодатель оплачивает дорогу к месту отдыха и обратно один раз в два года?
A.М. Соболев, г. Колпашево.

Отвечает заместитель заведующего отделом социально-трудовых отношений Союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Томской области» Ирина НИКУЛИНА:
- Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Такая норма записана в статье 122 Трудового кодекса РФ. Именно поэтому он называется ежегодным.
Очередность предоставления отпусков определяется графиком, который работодатель утверждает с учетом мнения выборного органа - первичной профсоюзной организации. Утвержденный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Зачем этот вопрос надо регламентировать? С одной стороны, чтобы не была нарушена нормальная работа организации, а с другой - чтобы люди отдыхали, восстанавливали силы.
Можно ли перенести отпуск? Да, такую возможность предусматривает статья 124 ТК РФ. Если работник во время отпуска заболел либо исполнял государственные обязанности, оставшуюся часть можно отгулять в другое время. И только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника переносить отпуск на следующий рабочий год. Не предоставлять отпуск в течение двух лет запрещается.
Перенос ежегодного отпуска по просьбе работника Трудовым кодексом не предусмотрен. Обычно это делается по договоренности между работником и работодателем. У работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, есть свои правила. Им положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Он обычно соединяется с основным отпуском и другими дополнительными. При этом полное или частичное соединение отпусков допускается не более чем за два года. Так записано в статье 322 ТК РФ. Таким образом, отдыхать положено каждый год, и это в интересах работника.
Если нет денег на самолет, можно подумать, как провести время с пользой в своей местности. Кстати, у работника есть право делить отпуск на части. Например, две недели можно отгулять в этом году, а оставшееся время перенести на следующий. Важно, чтобы общая продолжительность отпуска не превышала шести месяцев.