Рекламно-информационный портал

Категории

Уважаемые посетители сайта! Будем благодарны Вам за оперативно высказанные мнения о наших авторах и публикациях.

Предлагайте темы. Задавайте вопросы.

 

09 10 2017Выходной

Длительный отпуск педагогам

Принят документ, устанавливающий порядок предоставления педагогам длительного отпуска. Кто, когда и на какое время может его взять?
Е. Миронова, г. Томск.

На вопросы отвечает внештатный правовой инспектор труда Томского обкома профсоюза работников образования и науки РФ Валентина АЛЕЕВА:

- Педагогические работники организаций, осуществляющих образовательную деятельность, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы. Об этом говорится в ст. 335 ТК РФ и п. 4 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации».
Чем руководствоваться? Правила и условия предоставления отпуска определены в Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утв. приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644 (далее - Порядок). Данный документ вступил в силу 28 июня 2016 г., заменив Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утв. приказом Минобрнауки России от 07.12.2000 № 3570 (далее - Положение).
Положение устанавливало порядок предоставления отпуска только для работников учреждений, подведомственных Минобрнауки России. Порядок распространяется на все организации, осуществляющие образовательную деятельность.
Как оформить? Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании заявления и оформляется распорядительным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность. Конкретные сроки предоставления определяются коллективным договором.
Как подсчитать стаж? Основное условие приобретения права на длительный отпуск - наличие непрерывного стажа продолжительностью 10 лет.
Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.
В Порядке не уточнено, какие документы, помимо трудовой книжки, могут подтверждать периоды работы. Но целесообразно ориентироваться на перечень, приведенный в п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утв. постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015. Согласно данному документу, при отсутствии трудовой книжки для подтверждения периодов работы принимаются:
- письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений;
- справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
- выписки из приказов;
- лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
При подсчете стажа учитываются:
Фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев.
Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), например, если он находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
К периодам, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в частности, относятся время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, а также время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В стаж непрерывной педагогической работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в образовательных организациях в должностях педагогических работников, которые перечислены в разделе I Номенклатуры должностей.
Какие гарантии предоставить? В период нахождения в длительном отпуске за работником сохраняется:
- место работы, должность;
- объем учебной нагрузки - при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп, классов.
Кроме того, во время длительного отпуска запрещается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя.
Можно ли отказать? Длительный отпуск - трудовая гарантия работнику. Законодательством не предусмотрен отказ в предоставлении длительного отпуска, если соблюдены условия, предусмотренные для его предоставления.
Тем не менее такая ситуация возможна. Вопросы предоставления длительного отпуска, которые не урегулированы Порядком, определяются в коллективном договоре. Речь идет о продолжительности длительного отпуска, очередности его предоставления, разделении отпуска на части, оплате отпуска за счет средств, полученных организацией, осуществляющей образовательную деятельность, от приносящей доход деятельности и других.
Таким образом, если по условиям коллективного договора очередь конкретного работника не наступила, отказ в предоставлении длительного отпуска будет считаться правомерным.
Обратите внимание! Увольнение работника, находящегося в длительном отпуске, возможно по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации.
Важный документ. Номенклатура должностей педагогических работников и руководителей образовательных организаций утверждена постановлением правительства РФ от 08.08.2013 № 678.

комментарии
Имя
Комментарий
2 + 2 =
 

634029, Томск,

пр. Фрунзе, 11-Б