Томская областная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ  (ТООПРЗ) готовится к своему 70-летию и очередной отчетно-выборной кампании. Профсоюз медиков - одна из самых активных и многочисленных общественных организаций. Несмотря на непростые условия труда и серьезную профессиональную ответственность, укрепляя корпоративный дух, работники здравоохранения отстаивают свои права на достойные условия труда и его охрану, на социальную защищенность, принимают участие в крупных культурных и спортивных мероприятиях.
 Каковы особенности такой деятельности в современных условиях, рассказывает председатель обкома Профсоюза медиков Наталия БУКРЕЕВА.

Конституция гарантирует
- Как юрист напомню, профессиональный союз - это объединение на добровольной основе работников, связанных профессиональными интересами. Цель такой организации - защита прав, трудовых и социально-экономических интересов своих членов на уровне федеральной власти, субъекта федерации, органов местного самоуправления. Гарантии подтверждает ст. 30 Конституции РФ. Стоит, пожалуй, заметить, что сегодня слово «защита» заменено на выражение «выстраивание партнерских отношений с властью».

Кризис
В условиях рыночной экономики профсоюзы оказались в ситуации затяжного кризиса - идеологического, кадрового и финансового. По объективным и субъективным причинам идет снижение численности, старение и уход кадров, слабеет преемственность поколений. По мнению экспертов, главная причина – реформа отрасли. Она повлекла сокращение штатов, а также отток молодых специалистов. И, как ни парадоксально, реформа, которую инициировали профсоюзы, и цель которой в том числе увеличение заработной платы работников, привели к тому, что из-за нежелания платить чуть больше взносов в общую копилку, они выходят из первички. На самом деле их взносы – несопоставимо малая плата за тот широкий комплекс поддержки, которую обеспечивает профсоюз: контроль за соблюдением трудовых прав, юридическая защита законных интересов, материальная помощь, оздоровление, организованный отдых и многое другое.
Выход из первички объясняют также неудовольствием, что профсоюз «мало дает». При этом не берутся во внимание ни стаж пребывания в организации, ни степень собственной  активности, ни иные обстоятельства. А ведь если разобраться, только в 2013 году более полусотни обратившихся в обком получили разъяснения и юридические консультации; более 286 детей оздоровились в летний период; 340 работников воспользовались правом на компенсацию за санаторно-курортное лечение; на сумму 687 тыс. руб. оказана материальная помощь 178 сотрудникам; материального поощрения на сумму 39 тыс. руб. удостоены более 20 человек; размер ссудного фонда – им воспользовались 264 человека - составил два миллиона рублей.
Размышляя на эту тему, прихожу к выводу: может быть, стоит внести корректировки в Устав? Ну, скажем, плохо работает председатель: слабый организатор,  безынициативен, равнодушно собирает взносы и не знает, как эти средства эффективно потратить, не убедителен, не умеет «зажечь». Одним словом, не лидер, но оставлять свой пост не желает. Тогда было бы полезно для дела заменить его. Но таких прав у обкома, к сожалению, нет, а на местах начинается массовый отток из организации. И тут уж дело не в реформе, а в человеческом факторе…
И, несмотря ни на что, с удовлетворением отмечу: в 2013 году наши ряды пополнились почти 600 новыми членами. Думаю, это результат грамотной мотивации.
Не тратить время поодиночке
К сожалению, среди руководителей встречаются готовые нагрузить подчиненных дополнительными обязанностями, заплатить поменьше, несправедливо применить дисциплинарное взыскание. Чтобы не тратить время на поиски решения возникающих проблем поодиночке, работникам надо вступать в профсоюз. Только тогда они могут гарантировано рассчитывать на улучшение условий труда, стабильную и достойную зарплату, защиту при несчастных случаях или несправедливом увольнении, на финансовую помощь в трудных обстоятельствах, предоставление беспроцентных займов, путевок на льготное санаторно-курортное лечение, бесплатные квалифицированные юридические консультации. С профессиональными союзами предприятия не рискуют лишний раз затевать тяжбу.
Члены нашего профсоюза знают, состоять в общественной организации ответственно: следует соблюдать Устав и условия коллективного договора, заботиться о собственном авторитете и авторитете организации, платить членские взносы, участвовать в мероприятиях. В противном случае можно лишиться права на многие привилегии.

Выгодно и работодателю
Сотрудничество администрации учреждения с профсоюзной организацией дает первой прямую выгоду. Во-первых, у нее появляется партнер, роль которого закреплена действующим законодательством. Во-вторых, контролируя соблюдение интересов работников, проф-союз выполняет часть социальных обязательств работодателя, нацеливая своих членов на повышение производственных результатов и сохранение трудовой дисциплины. В-третьих, профсоюз помогает в обеспечении охраны труда, соблюдении законов, а также в разрешении возникающих споров, не доводя их до судебного разбирательства. Все это избавляет работодателя от лишних хлопот и расходов, сохраняет здоровый психологический климат в коллективе. Мы ведем целенаправленную разъяснительную работу с главными врачами и обязательно подкрепляем свои доводы примерами успешного сотрудничества в отрасли.
ТООПРЗ занимается постоянным образованием профактива. Это касается нормативно-правовых знаний, финансовой дисциплины, развития поведенческих, организаторских и коммуникативных навыков, грамотного планирования деятельности и так далее. Согласитесь, повышение общего уровня культуры не может не сказаться и на производственных результатах. Среди наших членов – кандидаты и доктора наук, люди, отмеченные наградами профессионального сообщества, руководители подразделений, ведущие специалисты.
Отзываясь на настойчивые требования профсоюза, губернатор Томской области совместно с представителями работодателей каждый год подписывает трехстороннее соглашение о социальном партнерстве. Аналогичные документы подписывают и главы муниципальных образований.
Председатель обкома Профсоюза здравоохранения - член президиума, совета и нормотворческой комиссии Федерации профсоюзных организаций Томской области, областной и городской комиссий по развитию  и регулированию социально-трудовых отношений.

Задачи первостепенной важности
В условиях, когда власть готова к диалогу, за профсоюзом по-прежнему сохраняются правозащитная миссия, контроль за исполнением обязательств по обеспечению достойных условий труда, его безопасности и соответствующей заработной платы, права на отдых и оздоровление. Для этого необходимо овладение современными информационными технологиями, использование новейших способов передачи и получения информации по всем возможным коммуникационным каналам. Мы также ответственно относимся к кадровому обновлению, стараясь воспитывать лидеров, которые могли бы убедительно пропагандировать идеалы профсоюзного движения, формировать дух коллективизма. На это направлены мероприятия молодежной комиссии обкома, например, форум «Практическому здравоохранению – достойный кадровый резерв. Профсоюзный взгляд», флешмобы и акции, посвященные Дню Весны и Труда, Всемирному дню действий за достойный труд, отраслевые спартакиады, «Школа молодого лидера» и другие.
Обязательно вести разъяснительную работу в коллективах, дойти  вплоть до каждого конкретного человека. Имеет смысл направить усилия на вовлечение в профсоюз работников частных лечебных учреждений. Там люди полностью зависят от воли работодателя. Конечно, им нужен защитник в лице общественной организации. Так пусть это будет профсоюз!
Итак, надо достойно выполнить все намеченное. Для этого потребуется напряженный труд всех членов профсоюза, и от того, как мы сработаем на общую цель, зависит будущее нашей организации.