Спрос компаний на сотрудников с многозадачностью вырос почти втрое

Наибольшую потребность в многозадачных сотрудниках испытывают в том числе финансовый, сельскохозяйственный и гостинично-ресторанный секторы, предприятия ЖКХ, лесная и деревообрабатывающая промышленность.

В России на фоне дефицита рабочей силы и рекордно низкой безработицы у компаний резко вырос спрос на многозадачных сотрудников. Число вакансий, где упоминается эта характеристика, увеличилось в 2023 году по сравнению с 2021-м почти в три раза (на 181%). Об этом свидетельствуют результаты исследования разработчика голосовых и текстовых роботов Robovoice (резидент «Сколково») и рекрутинговой платформы HeadHunter.
В январе-сентябре 2023 года работодатели опубликовали почти 368 тыс. вакансий, где одним из требуемых навыков упоминается многозадачность. Это на 17,4% больше, чем за аналогичный период 2022 года, и на 181% больше, чем в январе-сентябре 2021-го.
В исследовании отмечается, что наибольшую потребность в сотрудниках-«многостаночниках» в этом году испытывают в том числе учреждения культуры и искусства, предприятия ЖКХ, НКО, образовательные и строительные организации, финансовый, сельскохозяйственный, гостинично-ресторанный секторы, предприятия лесной и деревообрабатывающей промышленности.
Зафиксирован также рост спроса на коммуникабельных работников (145,1 тыс. объявлений: +70,2% в сравнении с 2022 годом и +163% в сравнении с 2021-м).
Вакансий с характеристикой «стрессоустойчивость» стало больше на 52,5%, чем в 2022 году, и на 106,7% в сравнении с 2021-м.
Чаще всего работодатели искали в этом году людей, умеющих работать в команде (более 1,3 млн объявлений). При этом по сравнению с 2022 годом число вакансий с этим навыком снизилось на 13,4%, но выросло на 19,6% в сравнении с 2021-м.
Компании также активно ищут сотрудников, которые умеют вести деловую переписку (свыше 541,4 тыс. вакансий), а также обладают таким качеством, как ответственность (более 381,4 тыс.).
В июле уровень безработицы в России достиг исторического минимума и составил 3%. До этого показатель снижался в мае и июне, а в августе остался на рекордном минимуме.
Президент Владимир Путин выражал мнение, что низкая безработица вызвана эффективной экономической политикой властей. В то же время он указывал, что рост экономики может столкнуться с дефицитом трудовых ресурсов и такая проблема уже существует.
Дефицит кадров основной проблемой экономики России называла глава ЦБ Эльвира Набиуллина. «Основная проблема — не нехватка денег, а нехватка рабочей силы. И мы это видим, кстати, по опросам предприятий. Кто главный может про это сказать — сами предприятия. И предприятия в первую очередь говорят не о недостатке кредита, не о недостатке спроса, а о недостатке рабочей силы», — отмечала она.
Первый вице-премьер Андрей Белоусов заявлял, что безработица на уровне 3–4% является для России оптимальной. Он называл этот уровень «социально допустимым» и говорил, что «надо там закрепиться».
А четверть россиян пожаловались на гендерную дискриминацию на работе.
Более четверти россиян (26%) сталкивались с ограничениями по гендерному признаку на работе. Об этом говорят результаты исследования, которое провел сервис «Работа.ру». У женщин вопросы к соблюдению принципов равноправия возникают чаще, чем у мужчин: начиная со «стеклянного потолка» и заканчивая расспросами о планах на декрет и уже родившихся детях.
В опросе приняли участие 3,5 тыс. респондентов старше 18 лет из всех регионов страны.
Дискриминация по половому признаку в России запрещена Трудовым кодексом. Кроме того, с 2013 года действует отдельный закон, в котором прописано, что работодатель не имеет права указывать требования к возрасту или полу соискателя в вакансиях.
При этом 26% участников опроса заявили, что сталкивались с ограничениями по гендерному признаку при трудоустройстве или непосредственно на работе. Для женщин проблема стоит острее: почти каждая третья респондентка (30%) сказала, что ощущала на себе предвзятое отношение со стороны работодателя. Доля аналогичных ответов среди мужчин — только 19%.
Россиян, которые чувствуют себя жертвами трудовой дискриминации, также спросили, когда они в последний раз сталкивались с этим явлением. По ощущениям участников исследования, в этом году проблема стала намного более заметной. 40% респондентов ощутили на себе гендерную дискриминацию в 2023-м (при этом чаще это были мужчины, чем женщины: 58% против 30%). О негативном опыте в 2022 году вспомнили 9% опрошенных, в 2021-м — 13%.
43% респондентов (здесь и далее приведены ответы тех, кто сталкивался с дискриминацией) заметили, что руководители отдают предпочтение представителям конкретного пола при трудоустройстве или на работе. На это обращали внимание 47% мужчин и 41% женщин.
Женщинам чаще (52% против 21%) задают вопросы о семейном положении и декрете.
Про наличие детей спрашивали у 42% женщин и у 19% мужчин.
39% женщин и 14% мужчин сталкивались с гендерно обусловленной разницей в оплате труда на одной позиции.
Целью неуместных шуток со стороны коллег другого пола также чаще становятся женщины (27% против 11%). 30% женщин заявили, что в их компании продвигали и поощряли в первую очередь сотрудников-мужчин. 4% мужчин также это замечали. 21% респондентов (23% женщин и 15% мужчин) отметили, что руководят компанией исключительно мужчины.
Гендерное неравенство — это неравенство прав и возможностей женщин и мужчин. В прошлом году ученые «Высшей школы экономики» выяснили, что разница в оплате труда мужчин и женщин на российском рынке в среднем составляет 37,3%, но может достигать почти 70%. Среди основных причин неравенства — «зарплатный штраф» за материнство, доминирование мужчин в крупных компаниях, а также более высокая готовность рисковать у мужчин, чем у женщин.
В 2019 году разницу в зарплатах мужчин и женщин в России оценивали ученые Института экономики РАН. По их подсчетам, она составляла 27–28%, снизившись с 2012 года на 5–8 процентных пунктов после принятия так называемых майских указов. Среди регионов, по их данным, наиболее благоприятная ситуация складывалась в Санкт-Петербурге, Москве и Калмыкии.