Рекламно-информационный портал

Категории

Уважаемые посетители сайта! Будем благодарны Вам за оперативно высказанные мнения о наших авторах и публикациях.

Предлагайте темы. Задавайте вопросы.

 

04 03 2021Пятница

Готовы зарабатывать меньше, чем мужчины

Традиционно женщины в России претендуют на меньшие зарплаты, чем мужчины. Насколько велика эта разница в Томской области, за какую зарплату готовы работать женщины и мужчины, на какие должности женщин приглашают на собеседования чаще, чем мужчин, и наоборот. Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, провела опрос соискателей из региона, чтобы выяснить ответы на эти вопросы.

Анализ резюме соискателей из Томской области показал, что средние зарплатные ожидания женщин – 28 000 рублей, что в 1,4 раза меньше мужских зарплат: в среднем это 40 000 рублей.
При этом средние зарплатные предложения в вакансиях, на которые работодатели чаще приглашали на собеседования женщин из региона, составили в 2020 году 28 000 рублей, а мужчин – 35 000 рублей, разница в предложениях – 7 000 рублей.
Вакансии с самыми высокими зарплатами, по которым работодатели из региона приглашали на собеседование женщин, обычно относились к сферам «Высший менеджмент» (45 000 рублей), «Строительство», а также «Домашний персонал», «Автомобильный бизнес», «Добыча сырья», «Страхование» (по 40 000 рублей). Но при этом мужчин в тех же самых сферах чаще приглашали на вакансии с более высокой заработной платой: на топ-менеджерские позиции – 57 000 рублей, а в сфере добычи сырья - 60 000 рублей.
Самая большая разница в мужских и женских зарплатах в сфере «Домашний персонал» зарплатные предложения в вакансиях из этой отрасли, на которые чаще приглашают мужчин, выше на 25 000 рублей, чем тех, на которые чаще приглашают женщин. Также велика разница в зарплатах женщин и мужчин в профсферах «Государственная служба» (23500 рублей), «Добыча сырья» и «Автомобильный бизнес (по 20 000 рублей), «Высший менеджмент» (12 500 рублей).
Интересно было посмотреть соотношение мужчин и женщин из Томской области, желающих получить работу в сфере высшего менеджмента. Кандидатов-мужчин оказалось вполовину больше, при этом они заявляли более высокие зарплатные ожидания, в среднем 194тысячи рублей, тогда как женщины – 66 тысяч рублей.
 «Сейчас есть тренд на соблюдение гендерного баланса в органах управления, который позволяет не только лучше нанимать и удерживать ценные кадры, но повышать эффективность бизнеса до 20%. Так что перекос в зарплатах женщин и мужчин-руководителей со временем будет выравниваться. Исследователи бизнеса говорят о том, что первые женщины-управленцы подражали правилам поведения мужчин, однако вторая волна женщин-руководителей высшего эшелона создает и разрабатывает свой специфический стиль управления, построенный на гибкости методик, балансе логики и интуиции», - комментирует руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь Лилия Эсауленко.
Аналитики hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, изучили, как часто женщины из Томской области претендуют на трудоустройство в традиционно мужских сферах деятельности, в частности, на предприятиях тяжелой промышленности и в сложных производствах.
В январе доля женщин, которые находились в поиске работы в регионе, составила 47% от всех активных резюме.
В профобласти «Производство и сельское хозяйство» 25% резюме от общего числа соискателей открыто женщинами. Среди них есть «мастер участка», «оператор производственной линии», а также «начальник производственного участка», которая имеет опыт «координирования деятельности подразделения, обеспечивающего технологическую подготовку и технологическое сопровождение производства».
IT-сфера пока тоже остается преимущественно мужской территорией, в Томской области доля женщин, которые работают в информационных технологиях, пока составляет лишь 26%. Женщины чаще выбирают должности контент-менеджеров, тестировщиков, верстальщиков, но есть и те, кто рассматривает работу инженера-программиста, datascientist, а также руководителя IT-проектов и системного аналитика с навыками «анализа запросов, поиска и описания решений, проектирования интерфейсов». Кандидат «вдохновляется сложными задачами и результатами их разрешения».
В профсферу «Добыча сырья» тоже чаще идут мужчины, и таких в Томской области 91% от всех кандидатов в данной области, но при этом есть около ста пятидесяти женщин (9%), которые готовы составить им конкуренцию, в том числе на должности «геолога», «маркшейдера», «инженера по добыче» и «геофизика».
Еще одна традиционно мужская профсфера – «Рабочий персонал», в 2020 году она испытывала серьезный дефицит кадров (на одну вакансию приходилось менее двух кандидатов). Сейчас в Томской области соотношение мужских и женских резюме на должности из данной профсферы – 88% и 12%, соответственно. Женщины претендуют на позиции «электромонтера», «столяра», «слесаря механосборочных работ», «сварщика», «водителя-экспедитора» и даже «руководителя международных грузовых автотранспортных перевозок». Соискатель на позицию руководителя грузовых перевозок  обеспечивала «от 1 000 000  рублей прибыли с одного транспортного средства» и у нее есть целый список требований к будущему работодателю, например, у компании должно быть «постоянное стремление к росту», «поиск новых направлений развития», «оплачиваемые в необходимом объеме зарубежные и внутренние рабочие командировки» и «предоставление служебного автомобиля с водителем для оперативного решения вопросов, требующих личного присутствия».
Напомним, с 1 января 2021 года в России был сокращен список работ, недоступных женщинам, с 456 до 100 позиций.  Теперь женщинам можно садиться за руль самосвалов, «КамАЗов» и фур, работать трактористами, машинистами электропоездов, слесарями по ремонту автомобилей, сантехниками.

комментарии
Имя
Комментарий
2 + 2 =
 

634029, Томск,

пр. Фрунзе, 11-Б