Работнику установлена вторая группа инвалидности. Какие особенности регулирования труда инвалидов предусмотрены действующим законодательством?
В.Ф. Золотарева, г. Томск.

Отвечает заведующая юридической консультацией Союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Томской области» Наталья ВОИСТИНОВА:
- Особенности регулирования труда инвалидов установлены Трудовым кодексом РФ, а также Федеральным законом от 24.11.1995 М81-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее - Закон N 181-ФЗ) и зависят от группы инвалидности.
Гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы, а также индивидуальная программа реабилитации или абилитации, в соответствии с которой работающим инвалидам создаются необходимые условия труда.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст.92 ТК РФ, ст.23 Закона №181-ФЗ).
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст.99,113ТК РФ).
Инвалидам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ч.2 ст.115 ТК РФ, ст.23 Закона № 181 -ФЗ). Работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст.128 ТК РФ).