От ТОГО, КАК АДМИНИСТРАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РАССЧИТАЕТ УЧЕБНУЮ НАГРУЗКУ ПЕДАГОГА НА НОВЫЙ УЧЕБНЫЙ ГОД, БУДУТ ЗАВИСЕТЬ ЕГО ОПЛАТА ТРУДА И ГРАФИК РАБОТЫ. ТОМСКИЙ ГОРКОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ СЧИТАЕТ, ЧТО ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ СВОИ ТРУДОВЫЕ ПРАВА И БЫТЬ В КУРСЕ, КАКИЕ ОШИБКИ ВСТРЕЧАЮТСЯ ПРИ РАСЧЕТЕ ИХ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ.
1. Ошибка. Учебную нагрузку педагога посчитали в академических часах.
Как правильно? Исчислять учебную нагрузку надо в астрономических часах. Продолжительность занятий не должна превышать 45 минут (п. 2.2 приложения к приказу Минобрнауки от 11.05.2016 г. № 536). Нормируемая часть включает учебные занятия любой продолжительности и перемены между уроками, в том числе динамическую паузу - большую перемену для первоклассников.
2. Ошибка. Объем учебной нагрузки не определили локальным актом.
Как правильно? Установить локальным актом на начало каждого учебного года объем учебной нагрузки всех педагогов школы, которые ведут преподавательскую деятельность. Учитывать при этом мнение профсоюзного комитета.
3. Ошибка. В трудовом договоре не указана учебная нагрузка.
Как правильно? Закрепить объем учебной нагрузки в трудовом договоре педагога. Для внесения изменений каждый раз заключать дополнительное соглашение. Количество таких соглашений неограниченное.
4. Ошибка. Руководитель уменьшил учебную нагрузку без согласия учителя, чтобы отдать часы новому педагогу или своему заму.
Как правильно? Если необходимо изменить нагрузку педагога, администрация вправе это сделать только по соглашению сторон. Исключение - ситуации, когда сократилось количество учеников, классов, часов по учебным планам и графикам. При согласии сотрудника надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. При несогласии - уведомить работника о предстоящих изменениях за два месяца.
Пример. Когда администрация вправе изменить учебную нагрузку без согласия педагога? Учебная нагрузка учителя - 20 часов. Из них два часа он обучает на дому ребенка, который не может посещать школу по состоянию здоровья. Если ребенок переедет в другую местность, количество часов по учебному графику сократится. В такой ситуации директор вправе в одностороннем порядке снизить учебную нагрузку на два часа.
5. Ошибка. Директор ежегодно меняет учебную нагрузку учителям по своему усмотрению.
Как правильно? Следует оговорить объем учебной нагрузки каждого педагога в трудовом договоре (пп. 1.3, 1.4 Порядка, утв. приказом Минобрнауки от 22.12.2014 г. № 1601). Объем учебной нагрузки учителей определять ежегодно на начало учебного года и закреплять в локальном нормативном акте. Если администрация даже минимально меняет нагрузку, то она обязательно должна уведомить об этом учителя и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом стараться не догружать факультативами и кружками тех учителей, которым гарантирована выплата ставки при догрузке не учебными часами (п. п. 2 приложения №2 к приказу Мин-обрнауки от 22.12.2014 г. № 1601), так как эту нагрузку не включат в стаж для начисления пенсии. При изменении нагрузки необходимо также учитывать мнение профкома.
6. Ошибка. Директор не включил обучение на дому в учебную нагрузку.
Как правильно? Если учитель по поручению администрации школы обучает детей на дому, то эти занятия следует включить в его учебную нагрузку. Это касается только случаев, когда ученик не может посещать школу по состоянию здоровья и есть медицинское заключение. Не применять это правило, если ребенок не может посещать школу по другим причинам.
7. Ошибка. Зарплата рассчитана без учета фактического объема учебной нагрузки педагога.
Как правильно? Чтобы определить размер зарплаты, например учителя, в месяц, надо умножить оклад на фактический объем его учебной нагрузки в неделю. Результат разделить на норму учебной нагрузки за ставку зарплаты. Затем применить повышающие коэффициенты, которые часто необоснованно не учитывают школы: за проверку тетрадей, классное руководство, квалификационную категорию и другие. Итоговый размер зарплаты включает стимулирующие выплаты. Применить районный коэффициент 30%.
8. Ошибка. Руководитель не уведомил сотрудника за два месяца перед тем, как изменить учебную нагрузку учителя (педагога) в одностороннем порядке.
Как правильно? Если учебная нагрузка меняется по инициативе работодателя, то следует уведомить педагога за два месяца до изменений, в том числе перед летним отпуском, если нагрузка изменится с начала следующего учебного года.
Основание: приказы Минобрнауки от 22.12.2014 г. № 1601 и от 11.05.2016 г. № 536, отраслевое Соглашение между департаментом образования области и Томской территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2015-2018 годы.
Подготовила Валентина АЛЕЕВА,
внештатный правовой инспектор труда
обкома профсоюза работников народного
образования и науки РФ