Рекламно-информационный портал

Категории

Уважаемые посетители сайта! Будем благодарны Вам за оперативно высказанные мнения о наших авторах и публикациях.

Предлагайте темы. Задавайте вопросы.

 

25 09 2018Красное Знамя

Любые вопросы

Сколько раз и когда работодатель обязан предложить работнику другую работу в случае сокращения численности или штата работников?

А.Л. Синельников, Томский район

- Закон не содержит указаний на то, сколько раз и в какой момент работодатель обязан предлагать работнику другую работу. Полагаю, что первый раз работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся в организации работу одновременно с письменным уведомлением о предстоящем увольнении. Впоследствии, вплоть до расторжения трудового договора, в случае появления новых вакансий работодатель должен предлагать их работнику. При этом работник не обязан немедленно давать свое согласие на перевод на другую работу. Однако следует ограничивать работника во времени при принятии им решения. Последний раз работнику следует предложить другую работу в организации в день его увольнения.

- Работник обратился в отдел кадров за трудовой книжкой. Каким образом следует оформить выдачу на руки работнику его трудовой книжки?
Н.Л. Индукаева, г. Колпашево.


- В соответствии со статьей 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель теперь обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения). А работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Из содержания статьи следует, что для получения трудовой книжки работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением примерно такого содержания: «Прошу выдать мне трудовую книжку для предъявления в управление Пенсионного фонда РФ г. Томска. Обязуюсь вернуть трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня ее получения в управлении Пенсионного фонда РФ».
Получив заявление от работника, работодатель выдает ему трудовую книжку. При этом работник расписывается и ставит дату в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, форма которой утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 года № 69. Формой этой Книги не предусмотрена выдача трудовой книжки с возвратом в отдел кадров. Поэтому полагаю, что можно поступить следующим образом: при выдаче трудовой книжки в графе 12 Книги, обозначенной как ( «Дата выдачи на руки трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора)», делается отметка о дате и цели выдачи документа. Например, «Выдана 15.01.2015 г. для оформления страховой пенсии». В графе 13 работник обязательно расписывается в получении трудовой книжки.
При возвращении трудовой книжки запись вносится вновь под следующим порядковым номером с указанием в графе 9 Книги «Принята после оформления пенсии».

На вопросы отвечала заведующая юридической консультацией Союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Томской области» Наталья Воистинова.

комментарии
Имя
Комментарий
2 + 2 =
 

634029, Томск,

пр. Фрунзе, 11-Б