Мое рабочее место находится в пос. Мирный, а работодатель - в г. Томске. Он увольняет меня по сокращению штатов. В день увольнения я буду находиться на своем рабочем месте. Как я могу получить трудовую книжку?
П. Сокольников, пос. Мирный.
- Удаленность рабочего места работника не освобождает работодателя от обязанности выдать трудовую книжку ему на руки.
Согласно части третьей ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. При этом в силу части шестой этой же статьи, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В рассматриваемом случае рабочее место удалено от места нахождения работодателя. Но это обстоятельство не лишает работника права на получение в день увольнения трудовой книжки и не позволяет работодателю не предпринимать действий по выдаче трудовой книжки в день увольнения.
В Определении Конституционного суда РФ от 18 июля 2017 г. № 1552-0 судьи указали, что уведомление направляется работнику в случае невозможности вручить ему трудовую книжку в день увольнения по причине его отсутствия на работе или отказа от получения трудовой книжки. Территориальная удаленность работника от места хранения трудовых книжек сама по себе не дает работодателю права вместо выдачи трудовой книжки работнику в день увольнения направить ему уведомление о необходимости явиться за ней самому или дать согласие на ее отправку почтой. Если работник в день увольнения присутствовал на работе, работодатель обязан обеспечить работнику возможность получить трудовую книжку лично.
Можно ли при заполнении трудовой книжки вместо записи наименования предприятия ставить печать с наименованием предприятия?
В. Курайкина, г. Томск.
- Да, можно. Законодательством не установлен запрет на внесение записи в трудовую книжку, в том числе о наименовании организации, путем проставления штампа.
Напомним, что в записи о наименовании организации, которая вносится в графу 3 раздела трудовой книжки «Сведения о работе» в виде заголовка, указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Кто вносит запись при увольнении человека, работающего по совместительству? Работодатель по основному месту работы или по совместительству?
П. Гайнулина, г. Колпашево
- Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Причем сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
Примечание:
Ответы на вопросы по заполнению трудовой книжки вы можете найти в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69, а также в методических рекомендациях Федерации профорганизаций «Ведение трудовых книжек», размещенных на сайте http://fpoto.tomsk.ru.
Отвечала заведующая юридической консультацией Федерации профсоюзных организаций Томской области Наталья ВОИСТИНОВА.