Сайт по поиску работы Зарплата.ру узнал у томских работодателей, какие качества выпускников создают проблемы при трудоустройстве и влияют ли тройки в аттестате на получение работы.

Как показало исследование, томские компании готовы брать на работу выпускников без опыта: так у 63% опрошенных за последние полгода были вакансии, на которые они рассматривали таких соискателей. А у каждого второго работодателя такие вакансии открыты и сейчас.
При приеме на работу руководители стали меньше обращать внимания на оценки выпускников – только 19% интересуются отметками, тогда как в 2016 году в табель заглядывали 30% опрошенных. Наличие красного диплома станет дополнительным плюсом для 35% работодателей. Правда, для большинства, 58%, цвет диплома не имеет значения, а 7% признались, что отличники их даже раздражают.
Главная же проблема выпускников, которая может им помешать получить работу, по мнению 70% руководителей, – завышенные зарплатные ожидания. 42% рассказали, что молодых соискателей подводят слабые коммуникативные навыки. Каждому третьему работодателю в выпускниках не хватает профессиональных навыков, а 28% – опыта по нужной специальности.
Также работодатели Томска отмечают, что больше всего в молодых специалистах их раздражают безответственность, отсутствие дисциплины, а также то, что специалисты без опыта хотят выполнять минимальное количество обязанностей за высокую зарплату.
Служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter провела опрос среди сотрудников компаний Томска, чтобы выяснить, что больше всего пугает их в поиске работы.
Оказалось, что несмотря на непростую ситуацию на рынке труда, половина соискателей при поиске работы испытывает вдохновение от новых карьерных перспектив и изменений как таковых (51%), 27% – стресс, 26% - неуверенность в себе, 24% - страх перед завтрашним днем, и столько же ощущают  снижение самооценки.
Основные страхи при смене работы – слишком длительный поиск нового места (32%), также многие опасаются, что, начав искать работу, обнаружат отсутствие интересных предложений (33%), 27% опасаются мошенников, 31%, что поиски не увенчаются успехами, а 25%, что у них кончатся деньги. А каждого четвертого пугает неизвестность, какой будет новый начальник?
Если сравнивать соискателей по возрасту и опыту, то соискатели моложе 35 лет испытывают в процессе поиска в целом больше эмоций, чем более опытные сотрудники. Это касается как позитивных, так и негативных переживаний. То есть с возрастом соискатели спокойнее относятся к изменениям в карьере, осознавая свою ценность на рынке труда.
Интересно, что среди мужчин больше тех, кто испытывает вдохновение в поиске работы, а вот среди женщин, напротив, больше тех, кто испытывает негативные эмоции. При этом женщины в силу большей эмоциональности сильнее подвергаются различным страхам. Так, лишь у 9% из них нет никаких опасений, тогда как среди мужчин таких 16%. Также женщины чаще опасаются, что в новом коллективе им встретятся неприятные коллеги или начальник (24% против 14% и 23% против 14%, соответственно). Кроме этого, у женщин чаще, чем у мужчин, страхи при поиске работы появились благодаря общению с друзьями и знакомыми (14% против 10%).