В Госдуме вынесли на рассмотрение законопроект, в соответствии с которым работодателям предлагается пересмотреть условия труда во время летней жары. В частности, обсуждается возможность с повышением температуры воздуха сокращать 40-часовую рабочую неделю до 35 часов, а обеденный перерыв увеличить от одного часа до двух.
В пояснительной записке к законопроекту говорится, что продолжительность послеобеденного воздуха в аномальную жару в соответствии с биоритмами человеческого организма будет способствовать повышению производительности труда.
Согласно СанПИНу, если температура воздуха в офисе превышает 28 градусов, рабочий день должен сокращаться. Но регион региону – рознь. По данным синоптиков, июль у нас ожидается жарким, но дождливым. Среднемесячная температура воздуха — плюс 18-20 градусов, днем воздух прогреется до 26-30 градусов выше нуля. Солнечными днями, как известно, томичи не избалованы.
Сами же работодатели считают, что исполнение данного закона будет формальным, поскольку в большинстве организаций на зарплату сотрудников сегодня влияет не количество отработанного времени, а конкретный результат. «Мне неважно, пусть перерыв на обед будет хоть три часа, просто людям придется брать работу на дом, — признался руководитель одной из компаний, специализирующихся на рекламной деятельности. — Если чиновники хотят для себя каких-то послаблений, зачем сюда впутывать всю страну?»
Некоторые депутаты пошли дальше: высказали предложения по смягчению офисного дресс-кода. «Вы представляете, что такое в 30-35 градусов жары идти в костюме? Это и солнечный удар может быть, и переутомление. А самое главное, что и для работодателя это невыгодно. Потому что человека и так разморит на жаре, а там он еще целый день проходит в костюме. Ясное дело, он будет изморенный и не будет на все 100% выкладываться», — цитируют центральные СМИ слова члена комитета Госдумы по международным делам Романа Худякова.
Для кого эти меры? Разве только для самих депутатов, гадают избиратели. Строго по форме ходят на работу «люди в погонах», но для них предусмотрена летняя форма одежды. Дресс-код требуется для сотрудников банков. «У нас действительно есть определенный дресс-код как для мужчин, так и для женщин, — поделились в одной из томских финансовых организаций. — Но у нас стоят кондиционеры, так что температура в офисах комфортная как для менеджеров, так и для клиентов. Добраться до работы не проблема, Томск не такой большой город, чтобы по пути до офиса кого-то разморило на жаре».
— Для Сибири мороз более актуален, чем жара, — считает председатель Федерации профсоюзных организаций области Петр Брекотнин. — Работодатели должны постоянно заботиться о нормальных условиях труда — это моя позиция. Но что касается предложений депутатов об изменении условий труда из-за жары… Возможно, это здравые вещи для Москвы, где действительно бывает сильная жара. Но не для нас.
К слову, в Томске на жару пока никто из работников не жаловался ни в Федерацию профсоюзов, ни в Государственную инспекцию труда. «Жалобы на работодателей обычно касаются задержки, частичной выплаты или полной невыплаты зарплаты, а также оказания давления на работника, чтобы он уволился по собственному желанию, и работодателю не пришлось бы платить сокращенным работникам выходное пособие, — отмечает врио заместителя руководителя областной инспекции труда Рашад Мамедов. — Были жалобы даже на грубость работодателя. Были претензии к рабочему месту и времени. Но на жару или на дресс-код во время жары, сколько я работаю, не припомню, чтобы хоть раз кто-то пожаловался».
Условия труда у всех разные, кому-то в офисе под кондиционером жарко, а кому-то у станка в горячем цехе нормально, хотя там круглый год температура как в сауне. Видимо, у нас депутаты какими-то другими реалиями живут. «Зимой каникулы устроили, и теперь вся страна не знает, чем заняться десять дней, — продолжает Петр Брекотнин. — Теперь давайте еще в летнюю жару работать перестанем, потом в зимний холод, потом в осеннюю распутицу. Если следовать этой логике, мы вообще найдем тысячу причин, чтобы только не работать. Трудиться надо, а работодатели обязаны обеспечить нормальные условия труда».
Юлия НИКИТИНА.